저출산의 문턱에서 위기를 맞고 있는 우리나라, 때문에 해마다 출산과 육아에 대한 정부의 지원 정책이 계속되고 있는데요. 그중에서도 오늘은 가장 중요한 2025 육아휴직과 관련한 변화 등을 알아보려 합니다. 2025년 출산을 앞두고 있는 분들은 주목 또 주목 해주세요
1. 2025 육아휴직 급여 인상
가장 큰 변화 중 하나는 결국 육아휴직 급여 정책입니다. 2025년에는 특히 육아휴직 급여가 인상되는데여. 기존에는 육아휴직 급여가 월 최대 150만 원이었으나, 2025년부터는 단계별로 최대 250만원까지 인상됩니다. 세부 사항은 다음과 같습니다:
- 1~3개월차: 월 최대 250만 원
- 4~6개월차: 월 최대 200만 원
- 7개월 이후: 월 최대 160만 원
여기서 첫 6개월은 통상임금의 100%가 지급되며 7~12개월까지는 통상임금의 80%가 지급됩니다. 이렇게 말씀드리면 어려울 수도 있으니 아래와 같이 살펴보겠습니다.
1) 급여가 300만원이었던 사람이 2025년부터 1년 동안 육아휴직을 한다면?
- 1~3개월 : 250만 원 (100%) 적용
- 4~6개월 : 200만 원 (100%) 적용
- 7~12개월 : 160만 원 (80%) 적용
2) 급여가 200만원 사람이 2025년부터 1년 동안 육아휴직을 한다면?
- 1~3개월 : 200만원 (100%) 적용
- 4~6개월 : 200만원 (100%) 적용
- 7~12개월 : 160만원 (80%) 적용
다시 말해 급여가 250만원 이상이라면 우리나라에서 육아휴직 급여를 주는 부분(최대 250만원)을 모두다 받을 수 있으니 훨씬 더 혜택이 커졌다고 생각하시면 될 것 같습니다.
2. 사후 지급금 제도 폐지
제가 가장 좋았던 부분중 하나인데요. 육아휴직시 경제적인 부분의 압박을 덜 느낄 수 있도록 다시 복직해서 받아야하는 사후지급금 제도를 폐지해버렸습니다.
기존에는 육아휴직 급여의 75%를 육아휴직 기간 중에 받고, 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무해야 받을 수 있었습니다. 그러나 2025년부터는 사후 지급금 제도가 폐지되어, 육아휴직 기간 동안 100%의 급여를 받을 수 있게 됩니다.
이를 통해 많은 부모들이 복직 부담이 줄어들고, 경제적 안정성이 더욱 높아질 것으로 기대되는만큼 육아휴직 기간에도 어느정도 경제적 부담에서 벗어날 수 있습니다.
3. 육아휴직 사용 기간 연장 및 분할 횟수 증가
육아휴직을 좀 더 유연하게 사용할 수 있도록 배려하여 휴직의 효율성과 인생 계획에 있어 도움을 줍니다.
현재 육아휴직은 최대 1년 사용할 수 있지만, 2025 육아휴직은 1년 6개월로 연장됩니다. (단, 이때는 아빠가 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 합니다. 이같은 이유는 아빠들도 함께 육아에 참여하게 하는 배려의 일환이라고 할 수 있겠습니다. )
또한, 육아휴직을 나누어 사용할 수 있는 분할 횟수도 기존 2회에서 4회로 증가됩니다. 이를 통해 부모는 필요한 시기에 맞춰 더 유연하게 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
뿐만 아니라 최소 사용 기간도 3개월에서 1개월로 바꾸어 좀 더 유연하게 사용이 가능하며 사용 가능 자녀연령 또한 8세에서 12세까지 확대하면서 아이의 육아 부분에 좀 더 부모들이 신경쓸 수 있도록 바꾸었습니다.
4. 2주 단위 단기 육아휴직 도입
아이들을 돌봐줄 곳이 없는 방학 때, 딱 맞는 휴직이 있으면 어떨까?
2025년부터 새롭게 도입되는 제도 중 하나로 2주 단위로 육아휴직을 사용할 수 있는 단기 육아휴직이 있습니다. 기존에는 30일 이상 육아휴직을 사용해야 했으나, 이제는 짧은 기간에도 육아휴직을 신청할 수 있어, 특히 방학이나 자녀의 입학 시기처럼 집중적인 돌봄이 필요한 시기에 유용하게 사용할 수 있습니다.
자녀당 연 1회 2주 사용이 가능하며 맞벌이 부모 모두 10일 씩 사용이 가능합니다. 이를 통해 아이가 갑작스럽게 아프다거나 변수가 생길 때 육아에 도움이 될 것입니다.
5. 배우자 출산 휴가 20일로 확대
출산 후 배우자의 휴가가 10일로 짧게 느껴졌죠?
출산 직후 꼭 필요한 배우자의 도움이 절실한데 10일은 상당히 부족했던 것이 사실입니다. 해서 2025년부터는 배우자의 출산휴가가 두배로 늘어나게 됩니다. 산후조리원에서 나오는 때에 맞춰 20일을 쉰다면 산모의 부담을 훨씬 낮출 수 있을 것입니다.
Q. 언제부터 적용될까?
2025년 육아휴직과 관련된 정책이 2024년에 비해 급여 인상, 기간 연장, 사후 지급금 폐지 등으로 경제적 부담을 크게 줄여주는데요, 그렇다면 현재 육아휴직 중인 사람들에게는 적용이 되는 부분일까요?
현재 이 부분으로 가장 논란이 많은데요. 왜냐하면 현재 육아휴직 중인 분들이나 2024년 12월에 출산한 분들은 상한액이 앞서 말한 것처럼 기존보다 100만원이 적기 때문에, 충분히 아쉬운부분입니다. 해서 현재 이와 관련하여 소급적용이라든지 2025년 이후부터는 인상된 금액을 받을 수 있도록 논의 중이라고 하니 꼭 이 부분이 적용되어서 단 몇개월이나 며칠 차이로 혜택을 못보는 일이 없도록 해주셨으면 좋겠습니다.
2025년부터 확대 시행되는 우리나라의 새로운 2025 육아휴직 정책은 급여 인상, 사용 기간 연장, 유연한 사용 방식 등 부모들에게 2024년 대비 훨씬 많은 혜택을 제공하는만큼 많은 분들이 잘 활용하여서 조금이라도 힘든 출산과 육아에 있어서 도움을 받으셨으면 좋겠습니다.
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